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    2021-03-28 02:19

    江苏人才发展战略研究院咨询专家委员会主任、省社科联原党组书记、省政协学习委员会副主任张颢瀚告诉记者,江苏有关“十三五”的人才发展规划初稿已经完成,后期还将根据此次出台的《意见》进一步完善修改。“江苏很早就提出创新驱动发展,在全面发展、协调发展等方面也已经走在全国前列,此次《意见》出台对于江苏来说就更有现实意义。”张颢瀚说,江苏的人才体制机制改革要和中央《意见》“对号入座”,《意见》中共有“三十条”,其中包含六、七十项重点,江苏将针对这些重点“一个萝卜一个坑”落实,在改革中选择重点、难点、关键点逐个突破。

    “本次《意见》里面提出了一句话‘促进人才发展与经济社会发展要深度融合’,在我看来江苏在这方面做得已经很好,‘两张皮’的问题已经基本解决。”上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华说,全国31个省市好多都还在解决人才发展与经济发展“两张皮”的问题,但江苏的人才发展与经济社会发展已经是深度融合,人才经济已经初步形成。沈荣华认为,从大环境看,目前人才经济主要还存在三大问题:集聚人才的制度不流畅,人才的管理机制不活,人才发展的环境不优,这也是以后创新改革的着力点。

    “目前江苏在人才投入上做了大量工作,但‘放水漫灌’式投入较多。在改革中哪些人才项目是需要一般支持?哪些需要重点支持?这些都要进一步‘精准化’。”张颢瀚说,十三五期间,江苏在重大和引领性项目上将加大投资,并且是精准投资、精准支持。“举个例子,目前中国的论文和专利只有5%——8%是可以转化的,但国际上论文的转化率平均都在30%以上,我们说淡化这一部分不是说不支持论文和专利,而是对于能够转化为成果的要给予精准化重点支持。”张颢瀚以论文为例,进一步说明了江苏在"十三五"期间人才发展规划中将更侧重“精准化”投入。他说,江苏省委此前提出“以人才优先发展之功,收人才引领发展之效”,结合此次中央出台的《意见》精神,江苏要进一步把人才发展高度融合到经济发展之中,通过人才的优先发展引领江苏的率先发展,通过人才体制改革促进经济社会的改革。

    今天上午,江苏人才发展战略研究院召开了学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》暨2016年度工作研讨会。本次研讨会邀请了业内众多“重量级”专家解读《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并为江苏贯彻执行《意见》精神建言献策。